Цифровой AI коуч для компаний,
HR-отделов и агентств
Помогает заботиться о ментальном здоровье сотрудников, который окупается с первого месяца
Без интеграций, обучения и рисков.
Эмпатичная помощь сотрудникам + выгоды для бизнеса: "меньше выгорания, выше лояльность, экономия до 10×"
Эмпатичная помощь сотрудникам + выгоды для бизнеса: "меньше выгорания, выше лояльность, экономия до 10×"
Сотрудники выгорают.
HR — теряет.
HR — теряет.
Бизнес теряет продуктивность, деньги и людей. А помочь можно просто.
- 77 % сотрудников в России сталкиваются с эмоциональным выгоранием
- 83 % работодателей считают, что стресс снижает продуктивность (Alter.ru).
- 54 % увольнений связаны с выгоранием (Alter.ru).
- Только 10 % сотрудников имеют доступ к психологу (Forbes, HH.ru).
- Потери из-за психоэмоциональных проблем = до 4 % ВВП (OECD).
Потеря одного сотрудника обходится бизнесу
в 200–500 тыс. ₽
Простое решение может предотвратить выгорание и сэкономить сотни тысяч.
в 200–500 тыс. ₽
Простое решение может предотвратить выгорание и сэкономить сотни тысяч.
Помощь сотрудникам
ИИ-бот помогает сотрудникам справляться со стрессом, адаптироваться и сохранять мотивацию
- Круглосуточная поддержкаСотрудник может поговорить с ИИ-ботом в любое время — разобрать проблему, получить технику дыхания, сделать упражнение на фокус или самоанализ.
- Снижение стрессаПродукт помогает снизить уровень стресса среди сотрудников, улучшая их ментальное здоровье.
- Экономия для бизнесаИспользование цифрового коуча помогает бизнесу сократить расходы на текучесть кадров и повысить лояльность команды.
- АнонимностьСотрудники могут использовать коуча анонимно, что способствует более открытому общению и поддержке.
- Интеграция в HR-инициативыЦифровой коуч легко интегрируется в welcome-пакеты, постсервис после найма и другие HR-инициативы.
Выгоды для бизнеса
Экономия на текучке, повышение вовлечённости, улучшение HR-бренда. Использование продукта приносит бизнесу ощутимые преимущества.
- Экономия на текучкеСнижение текучки: каждый неуволенный сотрудник = +200–500 тыс. ₽
- Повышение вовлечённостиПоддержка ментального здоровья сотрудников способствует повышению их вовлеченности и производительности.
- Улучшение HR-брендаДемонстрация заботы о сотрудниках через внедрение корпоративного ИИ-коуча улучшает имидж компании как работодателя и привлекает талантливых специалистов.
- Инвестиции в здоровье = рост ROIПоддержка ментального состояния повышает вовлечённость, снижает потери от простоев и ошибок — это прямая выгода для бизнеса.
Преимущества для HR агентства
Снижение нагрузки и легкость внедрения дают HR множество преимуществ от продукта.
- Повышение лояльности клиентовКомпании, получившие такой бонус, чаще возвращаются за новыми услугами, потому что помнят, что именно агентство дало доступ к полезному инструменту.
- Готовый инструмент заботыОбеспечивает эффективный и готовый к использованию инструмент для поддержки сотрудников.
- Лёгкость внедренияПродукт легко внедрить в рабочие процессы, он запускается мгновенно по ссылке и работает круглосуточно.
- Расширение пакета услуг для клиентовМожно предложить клиентам не только подбор персонала, но и психологическую поддержку сотрудников после выхода на работу.
Сценарии применения ИИ‑коуча в реальной жизни
Примеры, как вы можете использовать нашего бота — для сотрудников, команд и клиентов.
Это лишь малая часть ситуаций, в которых он приносит пользу.
Это лишь малая часть ситуаций, в которых он приносит пользу.
Ситуация: Компания хочет заботиться о команде, но не может инвестировать в психологов или EAP-программы.
Как применяют бота:
Просто рассылают ссылку. Не требует ИТ-ресурсов, подписок или контрактов.
Выгода: Сотрудники получают доступную помощь 24/7, бизнес — усиливает HR-бренд и снижает скрытые потери.
Как применяют бота:
Просто рассылают ссылку. Не требует ИТ-ресурсов, подписок или контрактов.
Выгода: Сотрудники получают доступную помощь 24/7, бизнес — усиливает HR-бренд и снижает скрытые потери.
Ситуация: Новички теряются в новых процессах, боятся «глупых вопросов», замыкаются в себе.
Как применяют бота:
Ссылка на ИИ-коуча включается в welcome-письмо. Уже в первые дни сотрудник получает поддержку — эмоциональную и практическую.
Выгода: Быстрее адаптируются, снижается тревожность, меньше увольнений в первые месяцы.
Как применяют бота:
Ссылка на ИИ-коуча включается в welcome-письмо. Уже в первые дни сотрудник получает поддержку — эмоциональную и практическую.
Выгода: Быстрее адаптируются, снижается тревожность, меньше увольнений в первые месяцы.
Ситуация: День прошёл, а ничего не сделал. Всё откладывается, задачи копятся, нарастает тревога.
Как помогает бот:
— предлагает техники тайм-менеджмента (ABC, «помидор», 2-минутное правило);
— помогает расставить приоритеты и выявить «жрунов времени»;
— поддерживает при прокрастинации и апатии.
Выгода: Продуктивность растёт, появляется чувство контроля, снижается тревожность.
Как помогает бот:
— предлагает техники тайм-менеджмента (ABC, «помидор», 2-минутное правило);
— помогает расставить приоритеты и выявить «жрунов времени»;
— поддерживает при прокрастинации и апатии.
Выгода: Продуктивность растёт, появляется чувство контроля, снижается тревожность.
Ситуация: Работа раздражает, кажется бессмысленной. Всё стало однообразным, нет внутреннего драйва.
Как помогает бот:
— задаёт мягкие вопросы о целях, ценностях и желаниях;
— помогает осознать, что именно перестало устраивать;
— даёт эмоциональную поддержку в период «сглаживания».
Выгода: Профилактика выгорания, повышение внутренней мотивации, возвращение смысла в работу.
Как помогает бот:
— задаёт мягкие вопросы о целях, ценностях и желаниях;
— помогает осознать, что именно перестало устраивать;
— даёт эмоциональную поддержку в период «сглаживания».
Выгода: Профилактика выгорания, повышение внутренней мотивации, возвращение смысла в работу.
Ситуация: В команде конфликты, недоверие, напряжение. Это тормозит задачи и усиливает стресс.
Как применяют бота:
Бот предлагает задания для улучшения коммуникации, развития эмпатии и снижения эмоциональной напряжённости.
Выгода: Повышается сплочённость, снижаются конфликты, растёт эффективность. Это работает даже без привлечения внешнего фасилитатора.
Как применяют бота:
Бот предлагает задания для улучшения коммуникации, развития эмпатии и снижения эмоциональной напряжённости.
Выгода: Повышается сплочённость, снижаются конфликты, растёт эффективность. Это работает даже без привлечения внешнего фасилитатора.
Ситуация: HR-агентство хочет выделиться в тендере или предложить клиенту дополнительную ценность.
Как применяют бота:
Добавляют ИИ-коуча в пакет услуг:
«Мы даём доступ к цифровому собеседнику — это просто, удобно и работает.»
Выгода: Агентство усиливает свою позицию, повышает лояльность клиента и получает доход с партнёрской модели.
Как применяют бота:
Добавляют ИИ-коуча в пакет услуг:
«Мы даём доступ к цифровому собеседнику — это просто, удобно и работает.»
Выгода: Агентство усиливает свою позицию, повышает лояльность клиента и получает доход с партнёрской модели.
Рынок уже движется:
- 50%50 % компаний в РФ увеличили траты на психологов
- 63%63 % компаний внедряют внутренние практики поддержки
- 68%68 % сотрудников считают это важной частью соцпакета
Об этом пишут Forbes, Ведомости, Lenta и другие лидеры рынка
Мы опираемся на исследования и тренды ведущих российских деловых и HR-изданий
Тестируйте бесплатно
Готовое решение для HR и компаний. Без затрат, без внедрения. Бесплатный тест — 20 сообщений. Забота, которая экономит
